中国共产党组织处理（lǐ）规定（试行）

（2021年2月（yuè）23日中共中央政（zhèng）治局（jú）常委（wěi）会会议审议批准

2021年3月19日（rì）中共（gòng）中央（yāng）办公厅发布）

　　第一条（tiáo）　为了落实（shí）全面从严治党要（yào）求（qiú），规范组织处理（lǐ）工作，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定本（běn）规定。

　　第二条　组织处（chù）理工作坚持以习近（jìn）平新（xīn）时代（dài）中国特色社会主义思（sī）想为指导，贯彻新（xīn）时代党的建设总要求（qiú）和新（xīn）时代党（dǎng）的组织路（lù）线，落实从严管理监（jiān）督要求，严肃处理（lǐ）对党（dǎng）不忠（zhōng）、从政不廉、为官不为、品行（háng）不端等问题，督促领导干（gàn）部不（bú）忘初（chū）心（xīn）、牢（láo）记使命，始终做（zuò）到忠诚干净担当（dāng）。

　　第三条　本规定所称组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范（fàn）的领导（dǎo）干部采取的岗（gǎng）位、职务、职级调整措施，包（bāo）括停职检查（chá）、调整（zhěng）职务、责令辞职（zhí）、免（miǎn）职、降职。

　　第四（sì）条　组（zǔ）织处理工作坚持以下（xià）原则：

　　（一）全面从严治（zhì）党、从严管理监督干部（bù）；

　　（二（èr））党（dǎng）委（党组）领导、分级负责；

　　（三）实事求是、依规依纪依（yī）法；

　　（四）惩前（qián）毖后、治（zhì）病救人。

　　第五条　本规定适用于各级党的机关、人（rén）大机关、行政机关（guān）、政协机（jī）关、监察（chá）机关、审判（pàn）机关（guān）、检察机关以及事业单位、群团（tuán）组织中担任领导职务的党员干部。

　　对（duì）以上机关、单位中（zhōng）非中共党员领导干部、不担（dān）任领导职务的干（gàn）部，以及国有企业中担任（rèn）领导职务的（de）人员进行组（zǔ）织处理（lǐ），参照本规定执行。

　　第六条　党（dǎng）委（党（dǎng）组）及（jí）其组织（人事）部门按（àn）照干部（bù）管理权限履行（háng）组织处理职责。

　　有关机（jī）关、单（dān）位在执纪执法、日常管理监督等工（gōng）作（zuò）中发现（xiàn）领导干（gàn）部存（cún）在需（xū）要进行组织处（chù）理的情形（xíng），应当向党委（党组）报告，或者向组织（人（rén）事）部门提出（chū）建议。

　　第（dì）七条　领（lǐng）导干部在政治表（biǎo）现、履行（háng）职责、工作作（zuò）风、遵守组织制度、道（dào）德品（pǐn）行等方（fāng）面，有苗头性、倾向性或（huò）者轻微（wēi）问题，以批评教（jiāo）育、责令（lìng）检（jiǎn）查、诫（jiè）勉为主，存在以下情形之一（yī）且问题严重的（de），应当（dāng）受到组织处理：

　　（一）在重大（dà）原则问题上不同党中（zhōng）央（yāng）保持一致，有（yǒu）违背“四个意识”、“四（sì）个自信”、“两个维（wéi）护”错（cuò）误（wù）言（yán）行的；

　　（二）理想信念动摇，马克思（sī）主义（yì）信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违（wéi）规参加宗教活动（dòng）、信奉邪教的；

　　（三（sān））贯彻（chè）落（luò）实党的基（jī）本理论（lùn）、基本路线、基本方略和党（dǎng）中央决策部署不力，做（zuò）选择、打折扣、搞变通，造成不良（liáng）影（yǐng）响或者严重后（hòu）果（guǒ）的；

　　（四）面对大（dà）是大（dà）非问题、重大矛盾冲突、危机（jī）困难，不敢斗争（zhēng）、不愿担当（dāng），造成（chéng）不（bú）良影响或（huò）者严重后果的；

　　（五）工作不负责任、不正（zhèng）确（què）履职或者疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事（shì）故、群体性事件、公共安全事件等严（yán）重事故（gù）、事（shì）件的；

　　（六）工作不作为，敷衍塞责（zé）、庸懒散拖，长期完不成（chéng）任务或者严重贻误工（gōng）作的；

　　（七）背（bèi）弃党的（de）初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉（shè）及（jí）群众（zhòng）生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚（shèn）至损害、侵占群众利益，造成不良影（yǐng）响或者（zhě）严重后果的（de）；

　　（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实（shí）际搞劳（láo）民（mín）伤财（cái）的“形象工（gōng）程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作（zuò）假，造成不良影响或者重大损（sǔn）失（shī）的；

　　（九）违反民主集中制（zhì）原（yuán）则（zé），个人或者少数人决定重大问题，不执行或（huò）者擅（shàn）自改变集体决定，不（bú）顾大局闹（nào）无原（yuán）则（zé）纠纷、破坏团结，造成不（bú）良影响或（huò）者严重后果的；

　　（十）在（zài）选人用（yòng）人工作（zuò）中（zhōng）跑风漏气、说（shuō）情干预、任人唯亲、突击提拔（bá）、跑官要官、拉票（piào）贿（huì）选、违规用人、用人失（shī）察（chá）失误，造成不良影响或者严重后（hòu）果的；

　　（十一）搞（gǎo）团团伙（huǒ）伙、拉（lā）帮结派、培植个人势力（lì）等（děng）非组织活动，破坏（huài）所（suǒ）在地方或者单位政（zhèng）治生态的（de）；

　　（十二）无正当理由（yóu）拒不服从党组织根（gēn）据工作（zuò）需要作（zuò）出（chū）的分（fèn）配、调动、交流等决（jué）定的；

　　（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重（chóng）违反个人有（yǒu）关事项报告、干部人（rén）事（shì）档案管理（lǐ）、领导干（gàn）部出国（境）等管（guǎn）理制度，本人、配（pèi）偶、子女及其（qí）配偶违（wéi）规经商办企业的；

　　（十四（sì））诬告陷害、打击（jī）报复（fù）他人，制造或者散布谣言（yán），阻挠、压（yā）制（zhì）检举控告，造成不良影响或者严（yán）重后果的；

　　（十五）违反中（zhōng）央八项（xiàng）规定（dìng）精（jīng）神、廉洁从政有关规定的；

　　（十六）违背社会公（gōng）序良（liáng）俗，造成不良（liáng）影响（xiǎng）或者（zhě）严重（chóng）后果的；

　　（十七）其他（tā）应当受到组织处理的（de）情形。

　　第八条　组织处理可以单（dān）独使用，也可（kě）以和党纪政务处分合并（bìng）使用（yòng）。

　　第九条　领导干部在推进改革中因缺乏经（jīng）验、先（xiān）行先试出现（xiàn）失误（wù），尚无明确限制的探（tàn）索性试验中（zhōng）出现（xiàn）失误，为推动（dòng）发（fā）展出现（xiàn）无意过失，后（hòu）果影响不（bú）是特别严（yán）重的，以及（jí）已（yǐ）经履职尽责，但因不（bú）可抗力（lì）、难以（yǐ）预见等因素造成损失的，可以不予或者免予组织处理。

　　第十（shí）条　组织处（chù）理一般按照以下程序进行：

　　（一）调查核实。组织（人事）部（bù）门对（duì）领导（dǎo）干（gàn）部存在的（de）问题以及所应担负的责任进（jìn）行（háng）调查核实（shí），听（tīng）取有关（guān）方面（miàn）意见，与领导干部本人谈话听取（qǔ）意见。执（zhí）纪执法等机关（guān）已（yǐ）有认定结（jié）果的，可以不再进行调（diào）查。

　　（二）提出处理意见。组织（人事）部门（mén）根（gēn）据调查（chá）核实情况或者执（zhí）纪（jì）执（zhí）法等机关认定结果、有关建议，以及领导干（gàn）部一贯表现（xiàn）、认错悔错改（gǎi）错等情况，综合考虑（lǜ）主客观（guān）因素，研究（jiū）提出组织处理意见报党（dǎng）委（党组）。

　　（三）研（yán）究（jiū）决定。党委（党组）召（zhào）开会议集体研究，作出组织处理决定。对双重管理的领导干部（bù），主管方应（yīng）当就组（zǔ）织处理意见事先征求协管方意见。

　　（四）宣布实施。组（zǔ）织（zhī）（人事（shì））部门向受（shòu）到组织处（chù）理的（de）领导干（gàn）部所在（zài）单位和（hé）本（běn）人书面（miàn）通（tōng）知或（huò）者宣布组（zǔ）织处理（lǐ）决定，向提（tí）出组织处理（lǐ）建（jiàn）议（yì）的机关、单位通报处理情（qíng）况，在1个（gè）月内办理（lǐ）受到组织处理的领（lǐng）导干部调整职务、职级、工资（zī）以及其（qí）他有关待遇的手（shǒu）续。对选（xuǎn）举和依（yī）法（fǎ）任免的领导干部，按（àn）照有关规定（dìng）履行任免程序（xù）。对需要（yào）向社会公开的组织处理，按照有关规定（dìng）予以公开。

　　第十一条　停（tíng）职（zhí）检查（chá）期限一般不超过6个月。受（shòu）到（dào）调整职（zhí）务（wù）处理（lǐ）的，1年内不得提（tí）拔（bá）职（zhí）务、晋升职级或（huò）者进一步使用（yòng）。受到责（zé）令辞职、免职处理的（de），1年内不（bú）得安（ān）排领（lǐng）导职务，2年内不得（dé）担任高（gāo）于原职务层（céng）次的领导职务或者晋升（shēng）职级。受到降职处理的（de），2年内不得提拔职务、晋升职级或（huò）者进一（yī）步使用。同时受（shòu）到党纪政务处（chù）分和组织处理的（de），按照影响期长的规定（dìng）执行。

　　领导干部受到组（zǔ）织（zhī）处理的，当（dāng）年不（bú）得评选各类先进（jìn）。当年年度考（kǎo）核按照以下规定（dìng）执（zhí）行：受（shòu）到调整职务处理的，不得确定为优秀等（děng）次（cì）；受到（dào）责（zé）令辞职、免职、降（jiàng）职处理的，只写（xiě）评语不确定等（děng）次。同时受到党纪政务（wù）处分（fèn）和组织处理的（de），按照（zhào）对（duì）其年度考核（hé）结果影响较（jiào）重的处理处分（fèn）确（què）定年度考核等次（cì）。

　　对受到责令辞职、免职处理的领（lǐng）导干部，可（kě）以根据工（gōng）作需要以及（jí）本人特长，安（ān）排（pái）适当工作任务。

　　第十（shí）二条　领导干部对组织处理（lǐ）决定（dìng）不服的，可以（yǐ）在收到组织处理决定后，向作（zuò）出（chū）组织（zhī）处（chù）理决（jué）定的党委（党组（zǔ））提出书（shū）面申诉。党委（党组）应（yīng）当在（zài）收到申诉的（de）1个月内（nèi）作出申诉处理决定，以书（shū）面形式（shì）告知（zhī）干部本人（rén）以及所在（zài）单位。领导干部对申诉处理决定不服（fú）的，可以向上级组织（人（rén）事）部门提（tí）出书面申（shēn）诉。上级（jí）组织（zhī）（人事）部门应当在2个月（yuè）内予以（yǐ）办理（lǐ）并作（zuò）出答复，情况复杂（zá）的不（bú）超过3个月。

　　申（shēn）诉期间，不停止（zhǐ）组织处理（lǐ）决定的执（zhí）行。

　　第十三条　对领导干部（bù）组织处理存（cún）在事实认（rèn）定不清楚、责任界定（dìng）不准确的，应当重新调查核实。处理不当的（de），应当（dāng）及时予以（yǐ）纠正。必要时，上级党委（党组）可以责令（lìng）作出组织（zhī）处理决（jué）定的（de）党（dǎng）委（党组）予以（yǐ）纠正。

　　第十四条（tiáo）　组织（人事）部门（mén）应当将组织（zhī）处（chù）理决定材料（liào）和纠正材料归入本人干部人事档案，根据工作需要抄送有关部门（mén）。

　　第十五条　受到组织处理的领导干部（bù）应当认真反省问（wèn）题，积极整（zhěng）改提高。党组织应当加强对受到组织处（chù）理（lǐ）的领导（dǎo）干部日常管理和关心关爱，了（le）解（jiě）掌握其思想动（dòng）态和工作状况，有针对性地做好（hǎo）教育引导（dǎo）工作。

　　第十六条　领（lǐng）导干（gàn）部受到组（zǔ）织处理，影响（xiǎng）期满，表现好且（qiě）符（fú）合有关条件的，按照干部（bù）选拔（bá）任用等有关规定使（shǐ）用。

　　第（dì）十七条　中央军事委员会可以根据本规定制定相关规定。

　　第十八条　本（běn）规定（dìng）由中央（yāng）组织部负责解释。

　　第十九条　本规定自发布之日起施行。

来源：中共中央纪律检查委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）