《中国共产党纪律处分（fèn）条例》规定，滥（làn）用问责，或者在问责（zé）工作中严重不（bú）负责任，造成不（bú）良影（yǐng）响（xiǎng）的，对直接（jiē）责任者（zhě）和领导责任者，给予警告或者严重警告（gào）处分；情节严（yán）重的，给予撤（chè）销党内职务处（chù）分。

问责是政（zhèng）治性（xìng）、政策性很（hěn）强的工作，必须（xū）坚持实事求是，坚持权（quán）责对等，依规依纪（jì），实施精准问（wèn）责，既体现力度、又（yòu）体现温度，既防止问责（zé）不力（lì）、又避免问责泛化，真（zhēn）正做到唤醒责任意（yì）识，激发担当精神。

有效问责（zé）有利（lì）于促进各级党组织、党的（de）领导干部（bù）负（fù）责守责尽责、践行忠诚干净担（dān）当；问责（zé）不力、泛化简单化，则会（huì）使问责的警示作用（yòng）打折（shé）扣（kòu），影响干部干事创业的（de）积（jī）极性。实践中，有的（de）单（dān）位和地方还存在问责（zé）泛化简单化等问题，比（bǐ）如在问责（zé）对象（xiàng）上，问（wèn）下（xià）不问上；在问责程序上，求快不求（qiú）准；在问责处理上（shàng），简（jiǎn）单粗暴、搞（gǎo）“一刀切”等。还有的在短时间内因同类事由对同一对象进行多次“凑数式”问责；有的随意进行责任认定，对不（bú）负（fù）有相关职责的干部也进行问责；有的未（wèi）按干部管理权限履行报批（pī）程序（xù）即启动问（wèn）责调查或（huò）者（zhě）作出问（wèn）责决定等。

新修订的（de）《中国共产党纪律（lǜ）处分条（tiáo）例（lì）》，与问责条（tiáo）例相衔接，在分则中增加（jiā）对滥（làn）用问责或者在问责工作中严重不负（fù）责任（rèn）行为的（de）处分（fèn）规定（dìng），有助（zhù）于（yú）把（bǎ）从严管理监督和（hé）鼓（gǔ）励担当作为统一起来，推（tuī）动问责工（gōng）作规范化、精准化，保护干部（bù）干事创业的积极性，促进营（yíng）造积极健康（kāng）、干事创业的（de）政治生态和良好环境。

值得注（zhù）意的是（shì），在开展（zhǎn）执纪执法工作时，应（yīng）当严（yán）格（gé）执行问责条例（lì）等规定，既（jì）要查清具体事实、分（fèn）清责任（rèn）、严肃（sù）问责；又要（yào）区别情况（kuàng）、体（tǐ）现政策，做到规范（fàn）精准问（wèn）责。比如（rú），按（àn）照“权（quán）责一致、错（cuò）责相（xiàng）当”的原则，依据纪法规定、岗位职责（zé），精准界定（dìng）哪些人（rén）应负（fù）责任、应（yīng）负什么责任，分（fèn）清主要领导责（zé）任和（hé）重要领（lǐng）导责任（rèn），区分相关责任人任职期间是履职尽责、还（hái）是（shì）不履职或（huò）不正（zhèng）确履职，避免（miǎn）畸轻畸（jī）重、尺度不（bú）一（yī）。对于没有（yǒu）造成恶劣影（yǐng）响或严重后果（guǒ），未达到问责（zé）程度的，可给予提醒、批评教育等处理，不能（néng）简（jiǎn）单以（yǐ）问责（zé）代替管理（lǐ）。